A região de Joinville apresentou um saldo positivo de empregos em junho, segundo os dados divulgados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). O período registrou 26.933 admissões e 25.045 demissões, resultando em um saldo de novos 1.888 postos de trabalho.
Entre os admitidos, 14.184 eram homens e 12.749 mulheres. Quanto à escolaridade, a maioria dos contratados (61,47%) possuía ensino médio completo, totalizando 16.555 pessoas.
Além disso, 32.74% dos novos empregados tinham idades entre 18 e 24 anos, representando 8.199 indivíduos. O setor da indústria se destacou como o maior empregador no período.
As cidades que mais contrataram foram Joinville, Jaraguá do Sul e São Bento do Sul com 13.887, 3.371 e 1.086 contratações, respectivamente. Essas cidades também lideraram nas demissões: Joinville registrou 13.157 desligamentos, Jaraguá do Sul 2.928 e São Bento do Sul 1.088.
Os municípios da região incluem: Araquari, Joinville, Balneário Barra do Sul, Barra Velha, Bela Vista do Toldo, Campo Alegre, Canoinhas, Corupá, Garuva, Guaramirim, Irineópolis, Itaiópolis, Itapoá, Jaraguá do Sul, Mafra, Major Vieira, Massaranduba, Monte Castelo, Papanduva, Porto União, Rio Negrinho, São Bento do Sul, São Francisco do Sul, São João do Itaperiú, Schroeder e Três Barras.
Trabalho temporário na região
A modalidade de trabalho temporário também apresentou números positivos. Em todo estado de Santa Catarina foram registradas 3.778 contratações temporárias, sendo 2.411 na região de Joinville. Em todo o Brasil, 77.622 pessoas foram admitidas nessa modalidade de emprego.
Orlando Leier, gerente regional da Employer Recursos Humanos em Joinville, destacou a importância do trabalho temporário para a economia da região: “O trabalho temporário é fundamental para a economia da região. Ele proporciona às empresas a flexibilidade necessária para atender demandas sazonais e projetos específicos, ao mesmo tempo em que oferece aos trabalhadores oportunidades de emprego e desenvolvimento profissional. Isso ajuda a manter a dinâmica do mercado de trabalho e a reduzir a taxa de desemprego na região.”
De acordo com a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM), a previsão é de um aumento de 6% nas contratações nos meses de julho, agosto e setembro, em comparação com o mesmo período de 2023, gerando cerca de 645 mil vagas temporárias. Segundo a ASSERTTEM, essas contratações temporárias devem ser puxadas pelo setor da Indústria (45%), seguido pelo de Serviços (35%), Comércio (15%) e outros (5%). No segundo trimestre deste ano, foram geradas aproximadamente 598 mil vagas temporárias.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
Sobre a Employer Recursos Humanos
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